Er det på tide å bytte ut vaffel på fredager med en mer proaktiv tilnærming til arbeidshelse? 🍩💼

Vi kjenner alle til den hyggelige tradisjonen med vaffel på fredager, men hva om vi kunne bruke den tiden på noe som gir mer varige resultater for både ansatte og organisasjon? Hva om vi kunne bruke anledningen til å tilby noe som virkelig bidrar til å ivareta jobbhelse, motivasjon og kompetansebruk på en helhetlig måte? Dette kan være en mulighet for å støtte de ansatte i å finne balansen og bli mer bevisste på hvordan de kan bruke sine styrker på best mulig måte. Da smaker sikkert vaffelen bedre også. 😊

Gjennom erfaringer fra individuelle samtaler i sykefraværsoppfølging har jeg sett hvordan små, proaktive tiltak kan gjøre en stor forskjell i å forebygge sykefravær. Mange ansatte som sliter med helseutfordringer på arbeidsplassen, har fått hjelp til å reflektere over hvordan de kan bruke sine ferdigheter mer bevisst – og dermed oppleve økt trivsel og motivasjon. Ofte handler det om å gjøre små justeringer i arbeidsvaner, samt å skape et støtteapparat som hjelper ansatte å forstå hvordan de kan bruke sine ressurser på en mer bærekraftig måte. 🙌

Når helse, motivasjon og kompetanseforståelse er på plass, blir arbeidsdagen både mer produktiv og mer engasjerende for alle involverte. En proaktiv tilnærming til arbeidshelse kan bidra til å forebygge utbrenthet og stress før det oppstår.

Men hva med de som føler at de "bare holder ut" i en jobb de ikke trives i? Det er ikke uvanlig at medarbeidere sitter fast i en rolle som ikke gir dem energi eller tilfredsstillelse. Dette kan føre til lav motivasjon og på sikt utbrenthet. Å gi rom for samtaler som bidrar til å reflektere over karrieremål og muligheter kan hjelpe de ansatte med å finne nye veier som bedre passer deres ferdigheter og interesser – enten innen samme organisasjon eller eksternt. Dette kan være en vinn-vinn for både medarbeideren og virksomheten, da det forhindrer at noen «bare holder ut», og i stedet bidrar til å finne mer meningsfylte roller.

En arbeidsplass hvor ansatte føler at de kan vokse, utvikle seg og bruke sine ferdigheter på best mulig måte, blir mer bærekraftig og produktiv på lang sikt. 🌱🚀

Og ja, vaffelfredag er selvfølgelig hyggelig – men kanskje er det enda bedre om de ansatte har tid og overskudd til å nyte den i fellesskap, som en ekte belønning for et arbeidsmiljø som støtter både helse og engasjement. 😊